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Emplois-Web.fr est un site de recrutement dédié aux métiers de l’informatique et du numérique. Nous diffusons gratuitement vos offres d’emploi ! Publiez vos annonces en quelques minutes et recevez des candidatures ciblées selon vos besoins : développeur, community manager, business developer, webmarketing … Ecole de commerce Paris … Avocat startup

Emplois-Web.fr diffuse gratuitement vos offres d'emploi sur ce site, sur les réseaux sociaux, ainsi que via notre réseau de sites partenaires : Societe.Tech, Annuaire-Startups.Pro, Logiciels.Pro, Coworking-France.com, Ecoles-du-Web.fr …

Améliorez votre référencement en ligne et faites vous remarquer par les recruteurs informatique en ajoutant votre CV dans notre CVthèque gratuitement. Chaque mois de nombreux employeurs consultent les CV de nos candidats, et peuvent les contacter directement pour leur proposer des missions (freelance, interim) et des postes en CDI, CDD …

Les offres d'emploi informatique en France

Les métiers de l'informatique et du numérique se développent rapidement, poussés par l'innovation, la disruption et l'ubérisation de notre économie. Les entreprises doivent s'adapter à la nouvelle économie et investissement massivement dans de nouveaux logiciels SaaS ainsi que dans les infrastructures cloud computing. Il y a donc une forte demande pour les profils tech, et de plus en plus d'écoles (Simplon, Ecole 42, Grande Ecole du Numérique, Wild Code School…) proposent d'ailleurs des formations et des spécialisations dans le digital. Tous les secteurs d'activité sont concernés (services, industrie, automobile…) Toutes les entreprises sont concernées (TPE, PME, SSII, multinationales…) Tous les métiers sont concernés (marketing, communication, ventes…) Et bien sûr toutes les villes et régions aussi (Paris, Lyon, Ile de France, Auvergne Rhone Alpes…)

Alors qu'il manque environ 10.000 jeunes diplômés chaque année, près de 80.000 emplois seraient non pourvus, chaque année, dans la filière des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Le taux d'emploi des développeurs est proche des 95%, mais certains domaines comme la cyber sécurité ou le webmarketing peinent à trouver suffisamment de candidats !

Les offres d'emploi digital en France

Ingénieur informatique, développeur PHP, chef de projet informatique, développeur Web, front-end, Java, back-end, full stack, brand marketing, commercial sédentaire, DevOps, business developer, chargé de contenu, rédacteur web, product owner, informaticien … Il y a une offre d'emploi correspondant à votre profil sur notre site car nous référençons tous les métiers de l'IT et du multimédia, ainsi que toutes les compétences dont peuvent avoir besoin les employeurs. Nous vous permettons même d'accéder directement aux profils des employeurs et de leurs envoyer une candidature spontanée !

Les offres d'emploi IT & multimédia en France

Les éditeurs de logiciels français ont le sourire grâce à une croissance continue de leur chiffre d'affaires ces dernières années. Leurs outils sont massivement adoptés par les utilisateurs et les professionnels. Chaque mise à jour technologique (intelligence artificielle, base de données, SI, big data, IOT…) nécessite de nouvelles compétences informatiques, générant ainsi une nouvelle demande d'emploi. Retrouvez nos offres en programmation informatique, systèmes d'information et réseaux informatiques, maintenance d'applications, portails Internet, traitement de données …

Les entreprises qui recrutent dans le web & le numérique

Utilisez notre moteur de recherche pour trouver les startups et les entreprises qui recrutent en ce moment : Criteo, Ubisoft, Sopra Steria, Cegedim, Axway, Cegid, Infopro Digital, Neopost, Linedata, GFI, Berger-Levrault, Isagri, Talend, Docapost, Esker, Fiducial, Lectra, Talentsoft, Sword, Bodet Software, Dimo Software, Edenred, Microsoft, Google, Amazon, Oodrive, Devialet, Deezer, Azur Drones, Fred de la Compta, Hunteed, Socloz, Ouihelp …

Pole Emploi a identifié plus de 41.055 entreprises travaillant dans l'informatique (ESN : Entreprises du Service du Numérique), dont 46% dans l'informatique, 19% dans les télécom, 14% dans l'édition de logiciels, 11% dans l'industrie, et 10% dans le commerce.

Selon une étude de la DARES, il y a plus de 800.000 professionnels du numérique en France, ce qui représente 3% des actifs. 77% sont des hommes, 50% ont moins de 38 ans (et 22% moins de 30 ans), 44% détiennent un diplôme bac +5, 61% ont le statut cadre, et 40% travaillent en Ile de France. D'après Pole Emploi ils sont à 93% en CDI et travaillent à 69% dans des entreprises comptant moins de 10 salariés.

La DARES a identifié sept familles de métiers IT :

– Support informatique et systèmes d'information (38% des emplois) : technicien informatique, informaticien, opérateur de saisie, administrateur système, technicien web …

– Programmation et développement informatique (14%) : ingénieur web, architecte logiciel, développeur logiciel, ingénieur systèmes …

– Management et stratégie du numérique (14%) : chef de projet informatique, product owner, DSI, chef de projet MOA, responsable digital …

– Communication, interface utilisateur et création numérique (13%) : rédacteur web, infographiste 3D, responsable web, community manager, webmarketer …

– Expertise et conseil (9%) : consultant en système d'information, formateur, conseiller SI …

– Infrastructures réseaux et télécommunications (9%) : ingénieur télécom, technicien, monteur fibre, administrateur système et réseau …

– Analyse de données et intelligence artificielle (3%) : data scientist, data analyst, responsable SIG, analyste big data, ingénieur IA, data manager, business analyst …

Les activités qui recrutent le plus sur Pole Emploi sont : études et développement informatique / maintenance informatique et bureautique / conseil et maitrise d'ouvrage en systèmes d'information.

Les grandes tendances à venir selon Deloitte et Gartner sont l'intelligence artificielle, les interfaces intelligentes, les réseaux, l'expérience marketing, le cyber risque, les objets autonomes …

Selon une étude publiée par l'APEC et le Syntec Numérique, 92% des entreprises interrogées envisagent d'embaucher au moins un cadre cette année, et privilégieront la diffusion d'une offre d'emploi (95%), les réseaux sociaux professionnels (84%) et les candidatures spontanées (65%).

– Plus de 80% des candidats utilisent un smartphone pour rechercher un emploi / stage / apprentissage / alternance.

– Les candidats recherchent de plus en plus d'informations sur les recruteurs avant même de postuler : il est donc important de soigner son annonce avec des vidéos, photos, témoignages de salariés (il faut soigner son branding …)

– L'équilibre vie personnelle / vie professionnelle est de plus en plus recherché (la distance entre le domicile et le lieu de travail est notamment de plus en plus prise en compte).

– Les candidats apprécient (par ordre d'importance) les horaires flexibles, le 13e mois, la prime de participation aux bénéfices, la mutuelle, le télétravail, les tickets restaurants …

– Les recruteurs éliminent un CV sur deux en première phase de sélection, et préfèrent recevoir des CV d'une seule page. Les curriculum vitae les plus appréciés sont clairs et modernes, et dotés d'expériences détaillées et chiffrées.

– La lettre de motivation n'est pas systématiquement lue, mais la majorité des recruteurs la jugent importante. Les CV et lettres de motivations illisibles et bourrées de fautes d'orthographes sont rédhibitoires.

– La majorité des employeurs font passer plus de deux entretiens d'embauche à un candidat idéal avant de prendre une décision de recrutement. Les soft skills sont alors évaluées (esprit d'équipe, respect, autonomie, organisation …)

– Les salariés sont de plus en plus exigeants vis à vis de leurs employeurs, et souhaitent notamment changer fréquemment de mission, bénéficier d'un accompagnement individualisé, et développer de nouvelles compétences (via des formations comme le Wagon, Wild Code School, Simplon, [email protected], ou encore l'école 42).

– La plupart des jobs et offres d'emplois informatiques concernent des CDI, CDD, stages et missions. Le travail à distance / télétravail se développe de plus en plus.

Les profils IT & talents les plus recherchés en ce moment sont :

– Ingénieur en cybersécurité : il définit les règles de sécurité des applications & réseaux.

– Développeur web & mobile : chargé du développement de projets informatiques.

– Ingénieur commercial : il détient des compétences techniques et commerciales.

– Administrateur système : maitrise des systèmes d'exploitation et des langages de programmation.

– Chef de projet informatique : il planifie, organise et supervise les projets informatiques.

– Responsable SEO (référenceur) : il améliore le positionnement d'un site Internet sur les moteurs de recherche.

– Data scientist : spécialiste du big data, il structure l'information d'une entreprise et optimise sa sécurité.

– Data analyst / analyste de données : gère les bases de données : extraction, analyste et interprétation de la data.

– Et aussi : consultant, technicien support informatique, ingénieur systèmes, chef de projet logiciel, analyste fonctionnel …

– Product owner : il est responsable de la définition et de la conception d'un produit / service.

– Web analyst : il mesure et analyse les performances et le ROI d'un site Internet.

– Dataminer : il construit et optimise les bases de données sur les clients.

– Growth Hacker : il développe des outils et stratégies pour assurer une forte croissance.

– Business Analyst : il sert d'interface entre l'équipe en charge d'un produit et le client.

– Customer Experience Manager : il garantit l'expérience clients auprès d'une marque.

– Chief happiness officer : sa mission est d'améliorer le bonheur des salariés afin d'augmenter leur productivité.

– Data protection officer : il est responsable de la sécurité des données et des infrastructures de l'entreprise.

Les employeurs de métiers informatiques sont à la recherche de personnes disposant des compétences suivantes : gestion de projet, rigueur, méthode, esprit d'analyse, méthodes agiles, sens du relationnel, leadership, esprit d'entreprise …

Les entreprises recherchent des professionnels maitrisant les langages, technologies, électronique et logiciels suivants : Java, Javascript, PHP, SQL, C#, MySQL, HTML, C++, CSS, Python, JSP, Visual Basic, Eclipse, SAP, Linux …

Les métiers du marketing digital les plus recherchés sont :

– SEO strategist : il est spécialisé dans le référencement, son objectif est d'améliorer le positionnement d'un site Internet.

– Growth Hacker : spécialiste du webmarketing, son objectif est d'accélérer la croissance d'une entreprise.

– Social Media Manager : il est chargé de la gestion des réseaux sociaux.

– Content Strategist : il créée et gère les contenus en ligne pour une boite.

– UX Designer : c'est un spécialiste de l'ergonomie et du design.

– Responsable email marketing : il élabore des stratégies de campagnes emailing.

– Chef de projet web mobile : il créée et développe des interfaces web dédiées aux produits mobiles, smartphones, tablettes …

– CRM manager : il met en place la stratégie de relation client pour les équipes commerciales.

– Responsable éditorial web : il développe et anime un site Internet via du contenu (texte, photo, vidéo …)

– Data scientist : il collecte et analyse des données sur les clients.

– Digital PR : il gère et développe les relations de l'entreprises avec ses partenaires, concurrents, médias …

– Responsable Paid Media : il est en charge de l'achat d'espace, de la publicité et des liens sponsorisés.

– Responsable ecommerce : garant du ROI, il cherche à améliorer les taux de conversion.

– Responsable affiliation : apporteur d'affaire, il identifie des partenaires potentiels afin de nouer des partenariats d'affiliation.

– Chief digital officer : polyvalent et expérimenté, sa mission et de piloter la transformation digitale d'une entreprise.

– Digital brand manager : gère la marque et sa notoriété sur le web (e-influence et e-reputation).

– Web evangelist : il est chargé de faire le buzz autour d'un produit / d'une marque auprès d'une communauté d'utilisateurs et clients.

– Administrateur base de données : 30 – 35 K€
– Administrateur ERP : 35 – 40 K€
– Administrateur produits : 30 – 35 K€
– Administrateur réseaux : 25 – 30 K€
– Administrateur système : 30 – 35 K€
– Affiliate Manager : 35 – 42 K€
– Analyste : 35 – 40 K€
– Analyste d'exploitation : 35 – 40 K€
– Analyste programmeur : 30 – 35 K€
– Analyste réalisateur : 40 – 45 K€
– Analyste système : 30 – 35 K€
– Architecte : 55 – 60 K€
– Architecte base de données : 50 – 55 K€
– Architecte matériel : 50 – 55 K€
– Architecte réseaux : 50 – 55 K€
– Architecte SI : 55 – 60 K€
– Architecte technique : 50 – 55 K€
– Assistant à maîtrise d'oeuvre : 40 – 45 K€
– Assistant aux utilisateurs : 25 – 30 K€
– Assistant Chef de produit : 24 – 28 K€
– Auditeur : 40 – 45 K€
– Brand content manager : 30 – 40 K€ en début de carrière informatique
– Campaign manager : 35 – 40 K€ en début de carrière
– Category Manager / Chef de marché : 40 – 45 K€
– Chargé d'affaire : 30 – 35 K€
– Chargé d'études Marketing : 35 – 40 K€
– Chargé d'événementiel : 24 – 28 K€
– Chargé de Communication : 24 – 34 K€
– Chargé Relations Presse : 28 – 32 K€
– Chargé Trade Marketing : 30 – 35 K€
– Chef de Groupe : 50 – 60 K€
– Chef de Produit : 30 – 35 K€
– Chef de Projet : 30 – 35 K€
– Chef de projet digital : 30 – 40 K€ en début de carrière
– Chef de projet MOA : 35 – 45 K€ en début de carrière
– Cher de projet SEO : 35 – 45 K€ en début de carrière
– Chercheur en informatique : 35 – 40 K€
– Chief Digital Officer : 90 – 150 K€
– Community manager : 25 – 35 K€ en début de carrière informatique
– Concepteur base de données : 30 – 35 K€
– Concepteur multimédia : 30 – 35 K€
– Concepteur télématique : 25 – 30 K€
– Consultant : 40 – 45 K€
– Consultant fonctionnel : 40 – 45 K€
– Consultant formateur : 35 – 40 K€
– Consultant technique : 40 – 45 K€
– CRM Manager : 32 – 38 K€
– Customer experience manager : 55 – 70 K€ en début de carrière
– Data analyst : 40 – 55 K€ en début de carrière

– Data miner : 35 – 45 K€ en début de carrière
– Data Protection Officer : 35 – 50 K€
– Data scientist : 45 – 65 K€ en début de carrière
– Développeur : 25 – 30 K€
– Digital Content Manager : 26 – 35 K€
– Directeur Artistique : 35 – 40 K€
– Directeur commercial : 60 – 65 K€
– Directeur Communication : 70 – 100 K€
– Directeur de projet : 65 – 70 K€
– Directeur informatique : 65 – 70 K€
– Directeur Marketing : 70 – 80 K€
– Directeur technique : 60 – 65 K€
– Expert : 40 – 45 K€
– Growth Hacker : 35 – 35 K€ en début de carrière informatique
– Inbound Marketing Manager : 32 – 36 K€
– Infographiste : 25 – 30 K€
– Ingénieur après-vente : 40 – 45 K€
– Ingénieur avant-vente : 45 – 50 K€
– Ingénieur commercial : 35 – 40 K€
– Ingénieur d'études : 35 – 40 K€
– Ingénieur d'exploitation : 40 – 45 K€
– Ingénieur de développement : 35 – 40 K€
– Ingénieur de production : 40 – 45 K€
– Ingénieur qualité/méthodes : 40 – 45 K€
– Ingénieur réseaux : 35 – 40 K€
– Ingénieur système : 40 – 45 K€
– Ingénieur validation : 35 – 40 K€
– Maquettiste PAO : 25 – 30 K€
– Product owner : 42 – 55 K€ en début de carrière
– Rédacteur technique : 25 – 30 K€
– Référenceur : 30 – 35 K€
– Responsable Communication : 50 – 60 K€
– Responsable CRM : 55 – 65 K€
– Responsable d'exploitation : 45 – 50 K€
– Responsable de comptes : 45 – 50 K€
– Responsable E-Commerce/Digital : 40 – 50 K€
– Responsable maintenance : 35 – 40 K€
– SEM/SEO/SEA Manager : 32 – 35 K€
– Social media manager : 30 – 40 K€ en début de carrière
– Support utilisateurs : 25 – 30 K€
– Technicien d'exploitation : 25 – 30 K€
– Technicien help desk : 25 – 30 K€
– Technicien micro / réseaux : 25 – 30 K€
– Trafic manager : 30 – 40 K€ en début de carrière informatique
– UI/Web Designer : 32 – 38 K€
– UX Designer : 38 – 45 K€
– Web analyst : 35 – 45 K€ en début de carrière
– Webmaster : 25 – 30 K€
– Webplanneur : 25 – 30 K€

De plus en plus d'entreprises traditionnelles recrutent à des postes informatiques afin de faire face à la transition digitale en cours (numérisation, développement d’Internet et du e-commerce, importance du référencement en ligne …) et aux nouvelles technologies (développement du web mobile, IOT, big data, cloud, saas, intelligence artificielle, réalité augmentée …)

Les plus gros recruteurs sont des entreprises comme Microsoft France, Dassault Systèmes, Vente Privée, Gameloft, Ubisoft, Salesforce France (Great Place to Work France 2019), SAP France, Leboncoin, Talan, Esker, Bonitasoft ou encore Intuit Quickbooks.

De nombreuses startups de la French Tech recrutent également, comme par exemple : Azur Drones, Deepki, Fred de la Compta, Deezer, Sublimed, Welkeys, ou encore Running Heroes.