Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Responsable marque employeur*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département, le/la Chef(fe) du pôle « Attractivité » pilotera les missions et activités suivantes :
Construire, soutenir et animer les dispositifs d’attractivité de la filière RH du numérique de l’État, à savoir :
– Élaborer, mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de la filière
– Parangonner, proposer, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs de sourcing et de recrutement
– Instruire, proposer et mettre en œuvre des dispositifs permettant de rendre les carrières du numérique plus fluides et attractives, y compris pour les personnels titulaires
– Élaborer des partenariats avec l’enseignement secondaire et supérieur
– Co-élaborer, mettre en œuvre et animer la marque employeur de la filière numérique de l’Etat
– Organiser et contribuer à l’organisation d’événements visant à rendre la filière numérique plus visible et lisible
Le titulaire du poste aura en charge l’encadrement et le management d’une équipe dédiée qu’il animera dans un esprit de transversalité en favorisant les coopérations au sein du département comme au delà.
Il / elle nouera des contacts et des partenariats avec la DAGFP et les autres ministères pour inscrire son action dans une approche interministérielle, au service de tous les employeurs numériques de l’Etat.
Il/elle sera membre du CODIR du DRHN et participa pleinement aux travaux de celui-ci. Il ou elle pourra être amené(e) à suppléer la Cheffe du département dans certaines instances internes et externes à la DINUM.
Savoirs
– Expertise dans les domaine de l’attractivité employeur et RH ;
– Statut de la fonction publique
– Bonne connaissance des métiers du numérique
Savoirs faire
– Animer une équipe, organiser une activité, prioriser et gérer des urgences ;
– Anticiper et conduire le changement, négocier, communiquer ;
– Fédérer et animer une communauté de partenaires ;
– Construire et formaliser par écrit des stratégies, des plans d’action, des projets dans une logique de recherche et de mesure de l’impact.
Savoirs être
– Grand sens des relations humaines ; être à l’écoute ;
– Sens des responsabilités ;
– Sens de l’innovation et créativité ;
– Posture de conseil auprès de hautes autorités;
– Rigueur, discrétion, sens de la pédagogie.
Géolocalisation du poste : 20 avenue de ségur, 75007 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents