Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le/la titulaire de l’emploi accompagne la cheffe du département qui coordonne l’action d’une vingtaine d’agents chargés de développer l’attractivité de l’Etat employeur du numérique et de renforcer la fidélisation et le développement des compétences des agents œuvrant à la transformation numérique de l’Etat. Le département est également chargé de la gestion des ressources humaines, de la qualité de vie au travail, de la logistique et du support informatique de la DINUM.
L’adjoint/l’adjointe à la cheffe de département appuie et la supplée dans le pilotage de toutes les missions dévolues au département.
En particulier, il/elle assure :
L’accompagnement individuel et l’orientation des professionnels du numérique de l’Etat de catégorie A+, dans le cadre des missions de
– constitution et d’animation de viviers et de communautés interministériels, portées par le DRHN
– La coordination et l’encadrement de l’action interne des pôles du département, en veillant à l’adéquation avec la feuille de route de la DINUM
– La représentation de la cheffe de département lors d’instances internes et externes
– L’intérim de la cheffe de département, en son absence.
En fonction des priorités du DRHN, il/elle pourra être amené(e) à se voir confier d’autres missions.
Le ou la candidate doit être titulaire d’un diplôme de niveau licence ou plus.
Savoirs
· Expérience et appétence pour les sujets RH
· Excellente connaissance de l’environnement administratif
· Très bonne culture numérique et notamment des enjeux et des défis de la transformation numérique publique
· Connaissance précise des métiers du numérique, de l’organisation en mode produit (agile à impact) et de sa répercussion sur les besoins en ressources humaines,
· Bonnes connaissances dans le domaine du développement des compétences dans le milieu numérique,
Savoir-faire :
· Compétences managériales d’encadrement d’équipes en privilégiant l’horizontalité
· Excellentes capacités de conseil et d’accompagnement individuel et collectif
· Capacité à orienter des équipes vers l’impact usager, et à manager différents profils issus de parcours divers
· Capacité à mobiliser et rapprocher les équipes internes du département RH vers les besoins des autres départements et en interministériel
· Capacité de synthèse et de prise de recul sur les sujets pour produire rapidement des notes stratégiques et organiser le reporting.
Savoir-être :
· Autonomie, organisation et rigueur
· Faire preuve d’une grande réactivité
· Écoute des équipes, sens du partage et anticipation des besoins,
· Faire preuve de diplomatie, de qualités relationnelles et d’une capacité à nouer des collaborations au profit de l’intérêt général
Excellentes capacités de communication
Géolocalisation du poste : 20, avenue de Ségur 75334 Paris Cedex 07