MEF_2024-15635 – IGF-Data scientist/statisticien H/F

Domaine / Métier : Numérique/Intégratrice / Intégrateur d’exploitation
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Des compétences de data science de haut niveau et une rigueur d’analyse
Le poste proposé est d’une durée contractuelle de trois ans. Il permet à un(e) data scientist de développer à la fois ses compétences techniques, sa capacité à échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et sa connaissance des politiques publiques :
l’immersion dans une équipe de data scientists permet d’approfondir ses connaissances en programmation, en data science, en évaluation de politique publique – auprès de pairs et sous la responsabilité de profils plus seniors ;
les échanges étroits avec les missions développent réactivité, autonomie, capacité à prendre du recul et à présenter de manière pédagogique les résultats de travaux complexes ;
la maîtrise des données les plus pointues de la sphère publique est une compétence recherchée dans la fonction publique ;
la diversité des sujets abordés offre enfin la possibilité de monter également en compétence en matière de politiques publiques.

Diversifier sa connaissance de l’administration et du monde professionnel
Au Service, une centaine de personnes aux profils très divers, issus de la haute administration, du secteur privé et du monde universitaire échangent au quotidien sur leurs travaux et tissent de forts liens professionnels et personnels.
Les missions permettent aux agents du Service de développer une expertise sur un large spectre de politiques publiques et de secteurs.
Enfin, des rencontres sont régulièrement organisées au Service autour de personnalités administratives, économiques ou scientifiques de premier plan.

CONTACTS
Pour toute information relative aux modalités de recrutement, les candidats et candidates peuvent contacter :
Les interlocuteurs en charge du recrutement
Mme Sophie Maillard – Responsable du pôle science des données
01 53 18 14 26
[email protected]
M. Aymeric Floyrac -Responsable adjoint du pôle science des données
01 53 18 38 05
[email protected]
Mme Sonia Leverd – Directrice des Talents
01 53 18 96 79
[email protected]

Des data scientists en poste au pôle science des données
M. Quentin Bolliet
01 53 18 03 96
[email protected]
Mme Katia Jodogne-del Litto
01 53 18 14 82
[email protected]
Mme Agathe Rosenzweig
01 53 18 37 73
[email protected]
M. Joé Vincent Galtié
01 53 18 37 87
[email protected]

Peuvent notamment postuler à ces fonctions :
les étudiants achevant leur formation initiale (niveau minimum requis : Master 2) ;
les fonctionnaires des corps de l’enseignement supérieur (issus des Écoles normales supérieures, professeurs agrégés, etc.) ;
les fonctionnaires des grands corps techniques de l’État ;
les agents contractuels du secteur public et les salariés ou travailleurs indépendants du secteur privé.
L’IGF propose des rémunérations attractives.

PROCEDURE DE SELECTION
2 à 4 postes sont ouverts à la sélection pour une prise de fonction effective à partir du 1er septembre 2024. Les candidatures doivent être déposées le 29 mars 2024 au plus tard UNIQUEMENT sur Choisir le service public.
Le processus de recrutement se déroule du 8 au 26 avril 2024. Il est organisé en quatre étapes de sélection.
Étape n°1 – Sélection à partir de l’examen du curriculum vitae (CV) et de la lettre de motivation
Toute candidature sur Choisir le service public doit comprendre EXCLUSIVEMENT un CV et une lettre de motivation.
L’examen de ces deux documents, à soigner particulièrement, conduit le jury à inviter une partie des candidats et candidates à l’étape suivante du processus de recrutement.
Étape n°2 – Sélection sur la base d’un exercice technique de mise en situation professionnelle
Une mise en situation professionnelle consiste à réaliser en temps contraint une analyse quantitative à partir d’une base de données. Le jury examine la qualité de la note (interprétation des résultats, pertinence des méthodes mises en œuvre, etc.) répondant au problème posé et celle du code ayant permis de traiter les questions (efficacité et lisibilité).
Cette mise en situation professionnelle devra être réalisée en 48h, à distance, au cours de la semaine du 8 au 12 avril.
Sur la base des résultats obtenus à l’exercice technique de mise en situation, ainsi qu’après un nouvel examen de leur CV et de leur lettre de motivation, une partie des candidats et candidates sont invité(e)s à l’étape suivante du processus de recrutement. A ce stade, il leur sera demandé de nous adresser deux références professionnelles.
Étape n°3 – Sélection orale sur la base d’un entretien de motivation
L’ensemble des candidats et candidates retenus par le jury à l’issue de la deuxième étape du processus participent à un entretien de motivation, sur la base du CV et de la lettre de motivation du candidat ou de la candidate.
Cet entretien se déroule dans les locaux de l’IGF à Paris. Il est à prévoir la semaine du 15 au 19 avril.
Étape n°4 – Entretien final
Les candidats et candidates retenus par le jury à l’issue de la troisième étape du processus de recrutement sont invités à un entretien final avec la cheffe du Service et son adjoint en charge des ressources humaines, permettant un bilan des réalisations et des motivations. Cet entretien, à prévoir la semaine du 22 au 26 avril, conclut la procédure de recrutement.

 

Géolocalisation du poste : IGF : 139, rue de Bercy 75012 PARIS
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents
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