2024-1490085 – Administrateur intégrateur systèmes informations RH F/H (réf. 13781)

Domaine / Métier : Numérique/Administratrice / Administrateur d’outils, de systèmes, de réseaux et/ou de télécoms
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Administrateur intégrateur systèmes informations  RH
Catégorie : A
Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation                   
BAP : E
Emploi-type : Administrateur du système d’information (E2A41)

Mission :
Rattachée au pôle Intégration et développement, la personne assure et coordonne les activités de maintenance corrective et évolutive des applications dont elle est responsable. Elle suit la roadmap des applications : anticipation et suivi de mise en œuvre des évolutions du produit, des montées de versions applicatives.
En particulier, cette fiche de poste porte sur le suivi des applications du SIRH et des applications qui utilisent des données RH. Dans ce périmètre, l’agent-e sera amené-e à traiter les données de l’application Winpaie+RH, à suivre les évolutions des plateformes Web de digitalisation des procédures RH (Emundus). Il/elle sera mobilisé pour suivre et faire évoluer l’interopérabilité du SIRH avec des applications développées en interne à SU.

Ses missions et activités principales sont ;
Être garant et responsable du contenu technique des périmètres applicatifs dont il a la charge
Élaborer les spécifications fonctionnelles et techniques
Proposer des modifications, corrections ou évolutions au comité de pilotage avec les métiers
Suivre, recetter les développements logiciels
Faire évoluer le contrat de service selon les besoins métier
Élaborer les tests techniques, qualifier et suivre la correction
Piloter la mise en œuvre technique des solutions applicatives et leur déploiement
Gérer les relations avec le ou les fournisseurs
Coordonner et suivre l’ensemble des actions des intervenants DSI sur son périmètre applicatif
Assurer et coordonner les activités de maintenance corrective, préventive et évolutive du SI en lien avec les métiers
 
 
Encadrement : Non

Connaissances transversales requises :
Connaissance opérationnelle  Tomcat , PostgreSQL,  TalendStudio
Connaissance opérationnelle  SQL , utilisation d’API
Connaissance opérationnelle du SI RH universitaire
Connaissance approfondie des concepts et techniques d’architecture des systèmes ;
Suivi des performances du système et être capable de proposer des solutions ;
Savoir maintenir la cohérence du référentiel des données ;
Savoir rédiger des documentations ;
Connaître l’anglais technique du domaine. 

Savoir-faire transversaux :
Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse…
Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
Capacité à élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte
Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs
Capacité à assurer de la bonne circulation de l’information au sein du service

Savoir-faire :
Capacité à comprendre et à analyser les besoins utilisateurs pour les traduire en fonctionnalités concrètes.
Notions de base en ergonomie
Capacité de conceptualisation
Créativité / Sens de l’innovation
Capacité de décision 

Savoir être :
Écoute active et sens du relationnel
Créativité / Sens de l’innovation
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité de décision
Bon sens de la communication
Goût du partage des connaissances
Géolocalisation du poste : 4 Place Jussieu 75005 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
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