RH22/113 – Talent Acquisition Specialist – Métiers IT H/F

  • CDI
  • N’importe où
  • Publié il y a 6 mois

Famille Métier : Ressources humaines/Non renseigné
Contrat : CDI
Description du poste :
Si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble ! 
 
Vous avez envie de rejoindre un client final après plusieurs années passées en cabinet de chasse ou en ESN ? Vous aimez accompagner les managers dans leur recrutement, les conseiller pour proposer ensemble la meilleure expérience candidat ? Vous avez une âme de chasseur et aimez dénicher les talents comme des Tech Lead, des Ingénieurs DevOps ou des Architectes ? Nous sommes faits pour nous entendre !  
 
Rejoignez notre Direction Ressources Humaines en tant que Talent Acquisition Specialist et accompagnez Bouygues Telecom dans ses recrutements de métiers IT. 
 
Au-delà de votre métier de spécialiste du recrutement, vous participerez à la mise en place de notre nouvelle organisation du recrutement pour attirer les meilleurs profils, proposer un parcours candidat fluide et attractif et recruter avec des méthodes innovantes et en phase avec nos valeurs d’entreprise !  
Vous intègrerez directement l’équipe RH qui accompagne la Direction Technique Réseau et DSI pour être au plus près des opérationnels et appréhender leurs problématiques.  
 
Concrètement, après une période d’intégration et de formation à nos méthodes et outils, vous serez en charge de recruter des profils de niche souvent très sollicités. 
Pour cela, vous :
Définirez les stratégies de sourcing multi-canal adaptées et créatives en sortant des sentiers battus ;
Accompagnerez vos opérationnels dans leurs recrutements de A à Z (y compris la proposition et la négociation avec le candidat) en lien avec votre partenaire RH ;
Utiliserez des opérateurs Booléens (eh oui !) sur des CVthèques mais surtout pour chasser sur LinkedIn ;
Participerez à des projets (tests de nouveaux outils, optimisation des pratiques et méthodes de travail) menés avec les équipes Talent Acquisition dans notre optique d’amélioration continue, et à des « task-forces » de recrutement spécifiques.

Si on parlait de vous ?  
Vous avez une expérience d’au moins 3 ans en recrutement de profils cadres sur des métiers IT dans ou pour des grands groupes.  
Vous souhaitez continuer à apprendre et à faire évoluer vos compétences de recruteur en essayant de nouvelles choses. L’expérience candidat et la satisfaction client sont au centre de vos préoccupations. Le travail en équipe et le partage de bonnes pratiques pour faire grandir le collectif font partie de vos drivers. 

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :
Notre culture centrée sur l’humain et l’innovation pour la satisfaction de nos clients et de nos collaborateurs ;
Le « Technopôle », notre siège, avec ses restaurants, sa salle de sport, sa boulangerie, son salon de coiffure et d’esthétique, son pressing, sa banque, son agence de voyage… ;
Nos engagements, notamment envers le milieu associatif. Par exemple, on propose à nos collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique.  
 
Le process de recrutement ensuite est simple : un 1er appel téléphonique puis un 1er entretien avec Marion, Talent Acquisition Manager, qui vous proposera également un exercice technique à réaliser avant votre entretien avec elle. Puis un ou deux entretiens avec l’équipe RH qui vous fera un retour dans les jours suivants. 
 
Pour faire équipe avec nous, n’attendez plus, postulez ! 
Ville : 13 AVENUE DU MARECHAL JUIN 92360 MEUDON
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