O094230100928802 – Chargé du budget et de la donnée RH (h/f) – Grd Paris Sud Est Avenir

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  • N’importe où
  • Publié il y a 8 mois

Domaine / Métier : Numérique/Administratrice / Administratrice de bases de données
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Venez mettre vos compétences au service de la transformation du service public, en rejoignant une équipe de Ressources Humaines dynamique, qui se renforce et se modernise. Dans une logique de contrôle de gestion et de pilotage par la donnée, nous cherchons notre chargé du SIRH et du budget RH

La Direction des Ressources Humaines comprend une trentaine d’agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Au sein du pôle Ressources, directement rattaché à la directrice des ressources humaines et intégré à l’équipe des cadres de la direction, vous travaillerez en transversalité avec les quatre pôles de la direction et avec les managers de la collectivité, pour optimiser l’utilisation du SI, des données et du budget des ressources humaines.

1. RESSOURCES FINANCIÈRES RH :

– Élaborer le budget de la masse salariale (+55 millions d’euros de 012), des élus et collaborateurs d’élus (065 et 656) et des charges diverses (011), suivre mensuellement leur bonne exécution et anticiper leur évolution »;
– Poursuivre un travail de consolidation, de déclaration et de suivi des recettes RH ;
– Développer la prospective budgétaire.

2. SIRH ET ACCESSIBILITÉ DE LA DONNÉE RH :

– Améliorer la qualité de la donnée RH et son utilisation interne en lien avec INFOCOM (syndicat de mutualisation des logiciels informatiques) ;
– En lien avec les pôles de la DRH et la DSIUN (Direction des Systèmes d’Information et des Usages Numériques) , piloter le déploiement d’un accès déconcentré au logiciel CIRIL RH en prenant en compte les besoins des managers de façon participative ;
– Élaborer le bilan social de la collectivité.

3. DIALOGUE DE GESTION RH :

– Piloter le dialogue de gestion RH avec les DGA et les directions opérationnelles ;
– Construire, alimenter et partager des outils de pilotage par la donnée, qui répondent aux besoins de la DRH et à ceux des managers ;
– Participer activement à la politique de rémunération de la collectivité, par vos analyses et études ;
– Répondre aux besoins des managers en données RH ;
– Piloter la campagne annuelle de revalorisation des agents.

– Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ;
– Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
– Aisance avec les outils numériques et très bon niveau sur Excel ;
– Travail en transversalité et en équipe ;
– Pilotage de projet ;
– Organisation et rigueur ;
– Intérêt pour les enjeux du numérique et de la donnée.

FORMATION :
– De formation supérieure ;
– Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés territoriaux ;
– Maîtrise du logiciel CIRIL RH souhaitée ;
– La connaissance du UserX et du design de service est un plus ;
– La connaissance du logiciel CIVIL Finances est un plus.
Géolocalisation du poste : Europarc – 14, rue Le Corbusier – 94000 CRETEIL
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