O091220600694892 – Référent Astre – Conseil départemental de l’Essonne

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  • N’importe où
  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l’administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l’administration départementale et de garantir la cohérence de l’activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en œuvre les politiques relatives : . aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats ; aux systèmes d’information ; aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.

La Direction des Ressources Humaines vise à satisfaire les attentes individuelles des agents pour la gestion de leur carrière, les besoins collectifs exprimés par les managers et les exigences des relations sociales avec les partenaires syndicaux.
Elle est également chargée de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction générale en matière de gestion des ressources humaines.

La DRH exerce, en ce sens, une double fonction :

sur le plan individuel : elle offre à chaque agent de la collectivité, un service global et personnalisé sur tous les éléments de sa vie professionnelle : recrutement, statut, rémunération, bilan individuel, orientation, formation, préparation à la retraite…

sur le plan institutionnel : garante de l’application des lois et règlements, elle est une ressource professionnelle interne en management des ressources humaines auprès des autres directions de la collectivité, en apportant une information fiable et une assistance organisationnelle : organigramme, fiches de poste, régime indemnitaire, évaluation, formations au management…

En articulation avec les Secrétariats généraux ressources, le service Pilotage et Politique de Carrière et de Rémunération a pour missions le pilotage de la masse salariale de la collectivité, la gestion prévisionnelle des effectifs, la fiabilisation et le développement du SIRH et la réalisation d’études de prospective générale, qu’elles soient thématiques ou sectorielles.

Il a également pour mission de contribuer à définir la politique de carrière et de rémunération de la collectivité et d’en assurer la mise en œuvre dans le respect des principes d’égalité et d’équité de traitement des agents.

4 secteurs composent ce service :

secteur Pilotage, SIRH et prospective RH
secteur Assistance/CAP/Retraites/Ressources
secteur Citoyenneté/Solidarités
secteur Education/Aménagement

Consultez le détail complet de l’offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o091220600694892-referent-astre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton « Postuler sur le site employeur ».

Issu d’une formation supérieure avec une dominante SI ou RH, vous disposez d’une expérience de 2 ans minium dans le domaine RH et particulièrement dans l’administration fonctionnelle de logiciel de paie et carrière RH.
Doté d’une aisance relationnelle et d’un esprit d’équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux diverses demandes. Réactif, vous êtes reconnu pour vos qualités d’organisation, d’anticipation, et de rigueur.
La connaissance du logiciel Astre serait un plus

Ce poste est basé à Evry à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou à défaut contractuelle
39h hebdomadaire, 50 jours de congés
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + participation de I ’employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Géolocalisation du poste : Hôtel du Département – 91012 EVRY CEDEX
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