MINT_BA075ACA-65907 – CAB DGPN / STN – Chef du pôle talents numériques

Domaine / Métier : Numérique/Responsable d’entité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
RISFEEP : groupe 1

En tant que chef de pôle, vous conseillez le chef de département dans la stratégie de transformation et accompagnez l’organisation du pôle et la mise en œuvre du programme talents. Le chef de pôle :
Organise et pilote au quotidien l’équipe du pôle (précision de la cible d’organisation du pôle, recrutement et management de collaborateurs
Identifie les principaux acteurs concernés et met en œuvre la concertation pour faire émerger des propositions
Communique sur les objectifs, l’avancement du programme talents numériques et veille à la valorisation des actions menées
Prépare les éléments à destination du chef de département pour le dialogue avec les représentants des personnels aux étapes-clés du programme et des actions
Prépare les éléments pour la coordination des travaux du programme avec les interlocuteurs concernés
Apporte son expertise ou mobilise ses collaborateurs sur tous sujets en lien avec la création de la filière numérique de la police nationale.

Vous  intervenez sur le pilotage et la mise en œuvre de projets RH (création de la filière, formation) :
Vous contribuez ou mobilisez vos collaborateurs pour la conception et le déploiement de projets transverses s’inscrivant dans le cadre de la politique RH en matière de transformation managériale et de qualité de vie au travail…
Vous êtes amené à faire évoluer les processus internes RH
Vous suivez les travaux de différents projets RH transversaux (optimisation du SIRH, politique d’intégration, politique alternance)
Vous contribuez ou mobilisez vos collaborateurs pour le déploiement de l’ensemble du plan de formation sur le périmètre métier de la transformation numérique,
Vous participez activement au pilotage et à la mise en place du plan de formation réglementaire : programmation, conception
Vous appuierez l’académie de police pour les projets liés à la formation et à la transformation numérique de la police nationale : définir les besoins, animer des ateliers de travail avec les métiers, rechercher les meilleures offres en externe et challenger les différents prestataires, déployer les formations, réaliser les bilans
Vous impulsez de nouveaux concepts pédagogiques innovants et contribuer à l’intensification du Digital Learning, Parcours Diplômant, …..en insufflant de nouvelles pratiques favorisant le développement des agents de la PN en lien avec l’académie de police
Vous assurez le suivi du plan de formation de la PN
Vous veillerez à la mise en  place d’un catalogue de formation SI
Vous contribuerez  au rayonnement de l’offre de formation, grâce à différentes actions de communication : newsletters, catalogue de formation, campagne emailing,…

Cette liste pourra être ajustée en fonction des orientations retenues par le chef du STN PN et la cheffe du département transformation.

Vous êtes issu d’une formation universitaire niveau master 2 et avez une expérience et une compréhension du secteur numérique  et des enjeux RH des administrations

Vous avez une connaissance des secteurs RH et numérique..

Vos perspectives :
Poste à plusieurs dimensions valorisable dans une carrière interne ou externe

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent une bonne connaissance de l’organisation de la Police nationale. Il permet d’acquérir des compétences variées et donc d’évoluer vers d’autres emplois au sein du ministère ou au sein d’autres organisation privées ou publiques (de plus de 150 000 agents) souhaitant engager une démarche de transformation numérique ou transformation stratégique.

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : Ministère de l’intérieur – 11 rue des Saussaies 75008 PARIS
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