Domaine / Métier : Numérique/Chargée / Chargé de relation sur l’offre de services SI
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales
Rattaché à la chefferie du Département des Systèmes d’Information (DSI) le coordinateur (la coordinatrice) mission Numérique En Détention (NED) sera en charge de l’accompagnement transversal des établissements et Départements de Missions et de Moyens sur les projets en lien avec la mise en place, le suivi et l’évolution du NED sur les structures du ressort de la DISP de Bordeaux.
– Tant sur la partie technique que fonctionnelle, assurer le suivi des projets de déploiement du NED en cellules, du NED en salles d’activités encadrées, de l’internet pour les partenaires des Points d’Accès au Droit (PAD) (Pole Emploi, Missions Locales, etc.) et de l’internet à destination de la population pénale (SAS, Quartiers spécifiques, etc.).
– Analyser les rapports de visites techniques réalisés par le titulaire du marché de Téléphonie En Détention (TED), support à l’installation du NED, en vue d’en assurer la concordance avec les projets futurs du NED.
– Accompagner les audits préalables s’effectuant sur les structures (visites des infrastructures, constitution de dossiers de sites, rédaction de comptes rendus)
– En lien avec l’Unité Fonctionnelle du DSI, suivre les Mises En Production (MEP) des évolutions apportées au portail du NED, à l’outil d’écoutes (UNITY) et au portail de déclaration des incidents (JIRA).
– Accompagner les déploiements des solutions SAGEO, RRF et GENESIS mobilité.
Poste réservé au corps des secrétaires administratifs (ou équivalent) de la fonction publique.
Poste accessible par détachement d’un autre ministère/collectivité :
Les agents extérieurs au ministère de la Justice qui souhaitent candidater doivent transmettre l’ensemble des documents suivants à l’adresse [email protected] :
o la fiche de candidature complétée (« annexe 3 » à demander à [email protected]) avec l’avis de l’administration d’origine relatif à leur départ ;
o un curriculum vitae ;
o la lettre de motivation ;
o les pièces justificatives le cas échéant ;
o le dernier arrêté d’avancement d’échelon ;
o les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel le cas échéant ;
o un état des services
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