2022-821021 – SEMSIRH – CHEF(FE) DE PROJET MAITRISE D’OUVRAGE SI – CONDUITE DU CHANGEMENT SIRH

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’ouvrage SI
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le poste est rattaché à la mission conduite du changement du SEMSIRH.
Sous la responsabilité de la directrice de Projet SI Responsable conduite du changement, le (la) titulaire contribue
–        d’une part, à l’animation des réseaux d’acteurs académiques, pour pérenniser leur association à la définition des besoins en phase avec les objectifs de la trajectoire du SIRH,
–        d’autre part, l’accompagnement à la prise en main des nouveaux applicatifs.

Côté animation des réseaux, le (la) chef(fe) de projet conduite du changement réalise les activités suivantes :
–        contribuer à la construction et à  l’animation du réseau des acteurs du changement des SI RH en liaison avec les acteurs internes et éventuellement externes du Semsirh
–        être en appui à la gouvernance au travers de supports dédiés aux sujets conduite du changement
–        s’assurer de la bonne participation, aux instances qui leur sont dédiés, des différents acteurs académiques ou interlocuteurs au sein des directions métiers, et  garantir, au travers d’une communication adaptée, leur bonne compréhension des enjeux et la prise en compte de leurs attentes
–        alerter les acteurs du semsirh, en partiulier la direction en cas d’éventuelles problématiques « terrain » remontées par le réseau académique
–        contribuer à l’organisation des actions d’information des parties prenantes (séminaires d’information avec les membres du réseau, classes virtuelles…)

Dans le cadre de l’accompagnement au changement, le (la) chef(fe) de projet conduite du changement est amené(e) à :

–        contribuer à l’élaboration de la stratégie globale d’accompagnement de la nouvelle trajectoire, en liaison avec le pôle national SI diffusion et les pôles nationaux SIRH de développements (garants de la construction de l’applicatif RH) et les directions métiers

–        contribuer à la mise en oeuvre opérationnelle de cette stratégie d’accompagnement du changement :
·        construire les plans de formations métier et les kits de formation avec les « sachants »
·        animer des retours d’expériences, sous la responsabiltié de la directrice de projet conduite du changement
·        créer de la documentation et des supports de communication autour des processus métiers et des outils…

–        contribuer à l’animation du réseau des correspondants déploiements en liaison avec les responsables de mission du Semsirh (migration Renoirh, Virtuo…) sur le plan de la conduite du changement et de sa déclinaison auprès des utilisateurs

Pour exercer les missions demandes, les compétences requises sont les suivantes :

Compétences transverses
–        méthodes d’accompagnement au changement
–        communication interne et externe (stratégie, planification, pilotage)
–        capacité à s’adresser à des interlocuteurs et des cibles différents aux différents niveaux de l’organisation (niveau stratégique et niveau opérationnel)
–        capacité à fédérer et emporter l’adhésion
–        esprit d’initiative, organisation du travail

Connaissances
–        gestion de projet SI
–        modes de fonctionnement de l’administration (notamment RH)
–        systèmes d’information de ressources humaines (HR Access idéalement)
Géolocalisation du poste : 60 boulevard du lycée vanves
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