2021-764173 – Responsable de pôle Référentiels et Fonctions transverses H/F – 1-0002848

  • Fonction Publique
  • N’importe où
  • Publié il y a 2 mois

Domaine fonctionnel : Numérique/Responsable d’applications
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Mission :
Assurer la responsabilité du développement des applications dont il a la charge dans les dimensions suivantes : financières, ressources humaines, sourcing, juridiques.
Manager hiérarchiquement les ressources dont il a la charge
Assurer la mise en œuvre des moyens nécessaires internes et externes pour les besoins du pôle SGI652.
Assurer un rôle de facilitateur et de leveur d’obstacles auprès des membres du pôle SGI652.
Accompagner les membres de l’équipe dans leur montée en compétences et veiller à anticiper les besoins en formation/certification en adéquation avec les besoins en compétences du service.
Avoir un rôle d’appui et de manager coach au quotidien pour les membres de l’équipe dont il a la responsabilité et en particulier auprès des 2 équipes en mode produit CLIENT et Gestion des correspondances.
Accompagner les équipes agiles émergentes vers l’autonomie.
Travailler en étroite collaboration et à un niveau stratégique avec le responsable de service SDSI65, mais aussi au sein du collectif des autres responsables de pôles afin d’être force de proposition dans le choix d’affectation des ressources sur les différents sujets traités par le service.

Activités :
Assurer la responsabilité du pôle « Pôle Référentiels et Fonctions transverses (SGI652) »
Assurer l’encadrement hiérarchique des membres du pôle et en garantir le niveau de qualification
Assurer un rôle de leveur d’obstacles et de facilitateur aupres des équipes agiles emergentes
Mettre en place des actions en faveur de la qualité de vie au travail des membres du pôle  Garantir la bonne répartition des espaces de travail en lien avec les responsables de site 
Garantir la mise à disposition des moyens nécessaires pour l’accomplissement des missions des membres du pôle
Evaluer et gèrer les moyens nécessaires à la réalisation des évolutions demandées (ressources humaines, financières, techniques, conduite du changement…) Assurer l’ensemble de la gestion de la sous-traitance pour le pôle
Formaliser les besoins en recrutement interne (définition du profil recherché, rédaction de fiches de poste…) et externe (rédaction des appels d’offre…) et assurer les entretiens opérationnels pour les recrutement interne
Faire grandir et évoluer les collaborateurs (par le biais de dispositifs RH existants : Ecole du digital, tutorat technique…)Veiller à ce que les bonnes pratiques de chaque rôle soient appliquées uniformément par chacun des membres du pôle
Assurer une veille marché sur l’évolution des compétences vers lesquelles les membres du pôle doivent se développer, en collaboration avec les équipes RH
Être le garant de l’enveloppe budgétaire dédiée au pôle (Suivi/Reporting) au niveau macro et participer aux instances liées à ce suiviDécline à son niveau les indicateurs de pilotage et de reporting
Contribuer à la vision stratégique du service

Poste Encadrant

Compétences : (suivi de (i) : indispensable / (a) : pouvant être acquise)
Spécifiques :
Savoir travailler en mode produit et projet (i)
Rédiger & formaliser des documents (i)

Fonctionnelles métiers / techniques :
Connaissance du monde de la retraite (a)
Transversales :
Forte capacité d’adaptation (i)
Être pourvu d’un excellent relationnel (i)
Avoir le sens de l’écoute et du service client (a)
Disposer d’une rigueur méthodologique et sens de l’organisation (a)

Managériales :
Faire preuve d’assertivité et être dans une posture de facilitateur et de leveur d’obstacles (i)
Maîtriser la posture de manager coach (i)

Vous disposez d’un niveau Bac+5, vous avez une expérience de 5 ans minimum au sein d’une équipe en mode produit, vous avez une expérience en tant que manager coach d’une équipe agile,

Niveau d’études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

 
 
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