2021-708972 – Chef du département du numérique transformation des politiques culturelles H/F

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  • Publié il y a 4 semaines

Domaine fonctionnel : Numérique/Directrice / Directeur de projets SI
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le chef de département porte la vision stratégique de son périmètre et la relaie auprès de ses équipes.
Il est force de proposition, en lien avec les directions métiers, des grandes évolutions de la stratégie numérique du ministère en terme de politiques culturelles et en lien avec les directions métiers.
Il identifie les opportunités que représente le numérique pour les politiques culturelles du ministère. Il participe à l’identification de nouveaux services aux usagers et à la réflexion des directions du ministère, des DRAC, des SCN et des EP sur leurs métiers.
Il met en place une organisation en capacité de s’adapter et de s’améliorer en continue, et est garant de la culture du service du numérique : transparence, bienveillance, responsabilisation et dialogue.
Ses missions sont en particulier de :
•       Porter et être force de proposition à l’échelle ministérielle d’une vision des enjeux numérique des secteurs, métiers et politiques culturels
•       Piloter les politiques ministérielles en matière de numérisation, d’agrégation, de diffusion et d’ouverture des données culturelles au niveau national comme européen, et définir le positionnement du ministère auprès de ses partenaires et des institutions culturelles pour les accompagner dans leur stratégie de numérisation, de diffusion et de valorisation de leurs données et contenus culturels
•       Piloter la politique de numérisation ministérielle, en veillant à sa cohérence d’ensemble et en favorisant la recherche de synergies et de mutualisations entre les services et établissements du Ministère et les acteurs culturels
•       Structurer les liens avec l’écosystème de l’innovation dans le secteur culturel et proposer un cadre de développement de projets expérimentaux
•       Soutenir et accompagner le développement de services culturels innovants et l’écosystème de l’innovation Culturelle
•       Développer, organiser et animer les réseaux internes et externes au ministère, les réseaux de partenaires et les réseaux professionnels relatifs aux missions de son entité
•       Représenter le SNUM sur son champ d’expertise
•       Développer une veille sectorielle et une réflexion prospective continue dans son périmètre d’intervention afin d’alimenter la stratégie du SNUM
•       Encadrer et animer l’équipe du département

Niveau requis : Bac +5 ou niveau équivalent acquis par l’expérience
Expérience souhaitée d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, ou sur une autre fonction dans les métiers avec forts enjeux de transformation numérique, avec un goût prononcé pour l’écoute et le conseil
• Connaissance du ministère de la culture dans son ensemble, et plus généralement des politiques culturelles et du fonctionnement des institutions publiques
• Compréhension des enjeux liés aux technologies et usages numériques, notamment sur le plan juridique et économique, des évolutions à l’œuvre et de l’impact sur les politiques culturelles
• Connaissance de la politique gouvernementale et européenne en matière de données et de contenus numériques culturels
• Compétence en matière de pilotage et de financement de projets
Savoir-faire :
• Très bonne capacité à organiser, piloter et animer des réseaux et des groupes de travail
• Capacité à exprimer clairement des enjeux technologiques et politiques complexes
• Capacité à produire des documents de synthèse pour le suivi et la valorisation des projets inter-institutionnels
• Capacité à développer rapidement une expertise sur des sujets à forte composante technique
• Animation d’équipe, développement du personnel et montée en compétences des agents
• Sens de l’organisation, établissement des priorités, allocation des ressources
• Conduite et accompagnement du changement
• Travail en mode projet (et faire travailler en mode projet)
Savoir-être
• Autonomie, sens critique et esprit d’initiative
•   Sens du dialogue et de l’écoute
•   Leadership et capacité d’animation des équipes, écoute et empathie, sens du relationnel
•  Coopération et fonctionnement en transversal
•  Réactivité et flexibilité, gestion des délais et des imprévus
•  Capacité à dialoguer avec des directeurs généraux
• Négociation et force de conviction
•  Communication et valorisation des services proposés
•  Sens du résultat et de l’impact
Lieu d’affectation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France

 
 
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