2021-704335 – Responsable de projet SIRH – F•H

  • Fonction Publique
  • N'importe où
  • Publié il y a 1 semaine

Domaine fonctionnel : Numérique/Responsable d’études SI
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
La cheffe ou le chef de projet fonctionnel SIRH pilote la digitalisation de la fonction RH. Elle ou il coordonne, en binôme avec le chef de projet technique SIRH, le déploiement des évolutions du SIRH en fonction des besoins des utilisateurs, des évolutions technologiques et de la politique de l’établissement. Elle ou il participe ainsi à la conduite du changement induit par l’évolution des modules RH (formations, entretiens professionnels, recrutements, pilotage de la masse salariale…). Elle ou il cadre les projets, anime les réunions, suit la mise en œuvre du projet et met en place des plans de test fonctionnels. Elle ou il oriente le choix de la solution la plus adaptée aux besoins de l’établissement, et contribue à la réalisation des spécifications nécessaires aux paramétrages pour l’adapter aux spécificités de l’établissement.
Elle ou il assure la maîtrise d’ouvrage sur les projets liés aux Ressources Humaines. Elle ou il fait le lien entre les besoins de la DRH en matière de système d’informations et la DSI qui prend en charge la mise en place technique des projets (installation d’application existante ou développement de solution interne). Elle ou il assure également le lien avec les prestataires extérieurs.
Elle ou il développe les outils de pilotage RH (type SID) permettant la production des rapports et tableaux de bord nécessaires à l’analyse des tendances et aides à la décision pour la gouvernance.
Elle ou il est garant de la cohérence et de la fiabilisation des données du SIRH en identifiant les anomalies, et en veillant à la mise en œuvre des actions correctives et des optimisations des processus RH.
Elle ou il exerce une veille sur l’actualité sociale, paie et RH, et s’assure de la mise en œuvre les adaptations nécessaires. Elle ou il contribue à la diffusion de cette information au sein de la fonction RH.

Savoirs :
– Connaissances approfondies en informatique
– Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et des règles de paye
– Connaissance générale de la Fonction Publique

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
– Expertise SIRH
– Expertise de la gestion de projet
– Maîtrise des outils de requêtes et traitement de bases de données
– Maîtrise de la réalisation de documents de communication et de formation (Moop, word et power point)

Savoirs comportementaux :
– Organisation
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Facilitateur
– Adaptabilité innovation
– Autonomie
– Réactivité
– Ecoute active

Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Formation de niveau Bac +5 (Master) Ressources Humaines ou informatique, ou bien école d’ingénieurs, école de commerce.
Lieu d’affectation : Route de Narbonne, 31330 Toulouse
Niveau d’études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

 
 
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