2021-701448 – Directeur(trice) de Projets Transverses

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  • N'importe où
  • Publié il y a 2 semaines

Domaine fonctionnel : Numérique/Conseillère / Conseiller en systèmes d’information
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Description du poste :
Encadrement (oui ou non) :
Activités principales :
Le(la) directeur(trice) de projets transverse aura spécifiquement en charge l’appui technique à l’ensemble des collaborateurs de la MISI afin de structurer l’activité. Véritable pédagogue, il(elle) proposera des méthodes, processus et procédures adaptés pour permettre aux différents directeurs de projet de se concentrer sur la livraison du contenu métier, tout en conservant la responsabilité globale du projet. Il (elle) conseillera les directeurs et chefs de projets sur les solutions techniques et suivra le déploiement des montées de versions fonctionnelles et techniques. Il (elle) animera la relation entre la DGEFP et la Direction du Numérique (DNUM).
Le(la) directeur(trice) de projets transverse aura également pour mission de veiller à l’application de la PSSIE-MCAS. Sous la supervision du Responsable à la Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI),  il (elle) assurera un rôle de conseil, d’assistance, d’information, de formation et d’alerte.
Spécificités du poste / Contraintes :
Pour ce qui concerne l’activité d’appui technique :
– Assurer la cohérence fonctionnelle et technique des systèmes d’information.
– Vérifier les impacts techniques des nouvelles solutions.
– Conseiller, sur la base d’une analyse, des améliorations en termes de pertinence et de performance des outils et systèmes en place et de leur utilisation.
– Gérer l’obsolescence des composantes techniques et planifier, en collaboration avec les différentes équipes, leurs montées de version.
– Accompagner les équipes techniques dans l’élaboration des dossiers d’architectures techniques (DAT).
– Urbaniser : identifier et gérer les référentiels, standardisation des composants fonctionnels en lien avec les intégrateurs
– Animer la relation DSI : établir des convention de services, connaitre et diffuser l’offre de services, participer au CAB.
– Mettre en œuvre une démarche qualité interne.
Pour ce qui concerne l’activité sécurité :
– Définir et mettre en place les procédures liées à la sécurité des systèmes d’information
– Conseiller les équipes sur l’application de l’approche “Secure by design”
– Identifier, analyser et évaluer les risques, les menaces et les conséquences
– Contrôler et garantir que les équipes appliquent les principes et règles de sécurité
– Piloter les études EBIOS et les audits de sécurité (tests d’intrusion, analyse de code, etc.). Suivre la correction des vulnérabilités.
– Préparer et animer les commissions d’homologation de sécurité.
– Accompagner l’équipe RGPD dans les travaux de mise en conformité (analyse d’impact, évaluation des risques, etc.).
-Définir les actions à mener afin de réparer les dommages causés au SI en cas de survenance d’un sinistre de sécurité S.I. (intrusion dans le système, contamination par un virus, défaillance d’un équipement…) et mettre en œuvre le plan de reprise

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
E     Méthode de gouvernance et pilotage
M    Méthodes, processus et standards utilisés par les Ministères sociaux
M    Standards de contractualisation des niveaux de services de domaine SI
M    Architecture fonctionnelle
E    Sécurité des systèmes d’information
A    Démarche et assurance Qualité
E    Méthodologies d’analyse et de gestion des risques (ex.: EBIOS)
A    Techniques de conduite du changement

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Esprit d’équipe ***
Capacité d’adaptation **
Autonomie ***
Sens de l’initiative ***
Sens critique ***
Sens de l’analyse ***

Lieu d’affectation : Paris, France

 
 
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