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Lead Tech OPS – Lille (H/F) en CDI 45000-54000

Emploi Web : description de l’entreprise et de ses activités

Société : OUI.sncf (le nouveau Voyages-sncf.com)     Type : CDI     Rémunération : 45000-54000     Posté le : 15 heures

Dans le cadre  de sa factory, le lead tech ops  anime, coordonne, étudie et met en place  les process autour de la stratégie de déploiement, d'hébergement etc…  afin d 'optimiser/sécuriser les applications en production tout en faisant grandir le collectif.

Activités détaillées

- Il peut assumer les activités opérationnelles d'un OPS

- En collaboration avec le reste de la cellule OPS factory, le Leader Technique ops anime les points d'échange / réflexion / décision. Il s'appuie sur son expertise et s'inspire des méthodes agiles pour cela :

  • Il se fait le relai de la vision / stratégie de l'entreprise et des remontées terrain
  • Il met en place des ateliers de réflexion pour cadrer les actions et les évolutions
  • Il met en place des KPIs permettant de mesurer l'amélioration et le gain apporté de la mise en place des nouveaux outils.
  • Il met en lien et en évidence ses gains de mises en place de ces nouveaux outils avec les ambitions de la société (ZIS, 0 actions manuelles, 0 connexion serveurs, 0 truck factor,...)

- Il prend le lead sur la propagation des évolutions CI/CD, contribuer à la réflexion sur les outils / pratiques à mettre en place (veille technologique) .

- Il est le garant de l'évolution de la maturité devops des équipes

Autour du RUN :

- il est un référent de prod sur lequel on s'appuie pour prise de décision

- il est garant de l'amélioration continue de nos process de production

- Il travaille en étroite collaboration avec :

  • les équipes USL et Shiva pour mettre en œuvre une solution cohérente et ergonomique, pour laquelle il sera un ambassadeur d'adoption
  • l'équipe sécu pour garantir l'application des recommandations émises par l'équipe sécurité autour des applicatifs gérés par les ops de la factory

- Il assure la montée en compétences permanente des équipes du pole OPS.

  • Formation des équipes aux outils.
  • Accompagnement dans l'audit et la définition du besoin des applications administrées.         

- Il participe à la transformation Agile et Devops de l'entreprise :

- Il constitue un relai de la culture Agile/Devops au sein de la communauté.

  • Priorisation par la valeur
  • Droit à l'erreur, s'autoriser des initiatives
  • Intégration Continu
  • Etudier et valider le 0 truck factor.

- Il participe activement au cercle OPS

- Il apporte son expertise lors des ateliers de réflexion dans le contexte de la transformation.

- Il priorise les chantiers à mener par la valeur.

- Il propose de nouveaux modes de fonctionnement en adéquation avec les enjeux projets lorsque nécessaire. Dépasse les logiques établies, le clivage des silos. Sait prendre de la hauteur.

- Il organise l'expérimentation de nouvelles pratiques au sein de l'équipe ou en coordination avec les autres équipes. Désireux d'autonomiser l'équipe.

MANAGEMENT

- Il suit opérationnellement des OPS de sa factory

- Il peut manager des collaborateurs

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