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2018-141854 – Ingénieur fonctionnel RH / Responsable assistance support (emploi-type Referens E2A42)

Emploi Web : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Enseignement supérieur - Recherche
Nature du poste recherché : Ouvert aux contractuels
Description du poste :
MISSION PRINCIPALE En collaboration avec la gestionnaire fonctionnelle d'application déjà en poste, et avec la DSI, l'ingénieur d'étude assurera l'accompagnement de l'évolution du SIRH au sein de la direction des ressources humaines ainsi que la fiabilisation, l'optimisation et la bonne exploitation des systèmes d'information RH.ACTIVITES ASSOCIEES Mission 1 : Accompagner les évolutions du SIRH Anticiper les changements et leurs impacts métiers sur le SI et en assurer la communication auprès des bureaux de gestion et/ou autres services susceptibles d'être impacté, • Mettre en place des modes opératoires sur les process RH et en assurer leurs mises à jour, • Mettre en place des actions de formation spécifiques à destination des utilisateurs. Mission 2 : Gérer les applications du SIRH • Piloter le projet de fiabilisation des données HARPEGE en s'appuyant sur la méthodologie et les outils fournis par l'AMUE, • Contribuer à la mise en œuvre des projets ressources humaines impliquant le SI, • Suivre, tester et communiquer aux utilisateurs les mises à jour des systèmes d'informations HARPEGE et WINPAIE, Mission 3 : Exploiter les données du SIRH • Mettre à disposition des utilisateurs des requêtes génériques et en assurer leurs mises à jour, • Mettre à disposition les données pour la mise en œuvre du bilan social, • Mettre à disposition les données permettant de répondre aux enquêtes ministérielles ou internes à l'établissement, Mission 4 : Encadrer l'assistance aux utilisateurs • Aider à identifier et analyser les incidents/dysfonctionnements, proposer le cas échéant, les évolutions applicatives associées, • Analyser la qualité des services rendus aux utilisateurs, mettre en place des indicateurs de suivi d'activité

COMPETENCES PRINCIPALES Savoir / connaissances • Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique, Savoir-faire / compétences opérationnelles • Capacité à conduire un projet, • Maîtrise avancée des outils et applications informatiques permettant la production de données (Excel, Business Object), • Capacité à interpréter les documentations techniques (documentation AMUE...) Savoir être / compétences comportementales • Le goût du travail en équipe, • Un sens de l'organisation, de la rigueur • Capacité d'initiative, autonomie, • Un sens du service à l'utilisateur, savoir se montrer disponible
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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