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2017-101027 – Administrateur fonctionnel SIRH H/F

Emploi Web : description de l’entreprise et de ses activités

Domaine fonctionnel : Ressources humaines
Nature du poste recherché : Titulaire ou contractuel
Description du poste :
Sous l'autorité de la cheffe du service gestion du personnel, vous prenez en charge l'administration du SIRH (système d'information des ressources humaines).À ce titre, vous devez :• administrer, paramétrer et maintenir fonctionnellement le SIRH • analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l'éditeur Cegid • analyser et formaliser les besoins de la DRH en matière de système d'information • piloter le déploiement des projets au niveau fonctionnel • assister les utilisateurs • élaborer des requêtes Business Object • formaliser les procédures et rédiger les cahiers des charges • recenser et évaluer les demandes d'évolutions des fonctionnalités existantes • réaliser la déclaration N4DS • assurer une assistance auprès de l'ensemble des agents de la DRH • organiser et animer des formations utilisateurs

Vous êtes titulaire d'un diplôme de deuxième ou troisième cycle et justifiez d'au minimum cinq années d'expérience professionnelle sur des fonctions de même nature acquises de préférence dans des structures comparables (établissement public, administration centrale ou déconcentrée, collectivité territoriale, centre hospitalier…).Vous justifiez d'une parfaite maitrise du domaine RH et de ses logiciels (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles, ...) et savez travailler en mode projet. Vous possédez une très bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation des systèmes d'information. Votre parfaite maitrise du pilotage de projets fonctionnels d'applications RH et de production de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion vous permet de communiquer efficacement avec des interlocuteurs internes et externes.Rigoureux et méthodique, vous disposez de qualités relationnelles et organisationnelles ainsi qu'un sens des responsabilités qui vous permettent des travailler en transversalité avec des acteurs multiples. Vous êtes capable d'organiser votre travail en fonction des contraintes et des délais.
Niveau d'études min. requis : Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE
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